5月22日，在人力资源部的组织下，公司在会议室组织了一次盛大的招聘会。公司领导及相关部门负责人参加了此次招聘会并担任此次面试主考官，招聘会由章晓双主持。
　　在正式面试前一周内，人力资源部通过对应聘人员投递简历的严格把关，精挑细选出20位符合公司招聘要求的分别来自不同高校的会计学、财务管理、汉语言文学、中文、土木工程等相关专业的优秀人才，并以电话或短信的方式告知面试相关信息。
　　此次公司突破以往常规模式，采取了一种与众不同的公开、公平、公正的座谈面试方式。将生硬的招聘面试演变成了一个灵活的座谈会，为彼此提供了一个轻松良好的交流平台。

       招聘会上，章晓双首先简单的向各位面试人员介绍了公司的基本概况、相关业绩、企业发展战略规划、人才招聘方针、员工的培养方略和晋升机制以及面试人员最关心的薪资标准问题。听后，各面试人员就相关疑惑分别向主考官提问。主考官在问题依次回答完毕后也就各面试人员的综合素质进行了考核。并询问他们对工作的具体要求和选择本公司的充分理由。整个招聘面试现场气氛融洽、活泼热烈，收到了预期的结果。
       此次招聘会对江淮建设股份公司的企业宣传和人才的招募、储备均起到了积极有效的作用。我们期待着更多的优秀人才能加入到安徽江淮建设这个大家庭里来，为江淮建设的辉煌添砖加瓦。